「グッドウィル廃業に伴うキャンペーン」

以下は、

グッドウィルユニオン　Webサイトより

転載したものです。

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【グッドウィル廃業に伴うキャンペーン】

グッドウィルは、

7/31を目処に廃業と発表しましたが、

6月末には事実上支店機能をなくし、

支店長以外は合意退職(?)、

支店長は7月末まで残務整理するとの情報が

支店長からの相談の中で寄せられました。

定番で入っていた日雇い派遣労働者については、

7/1から

直接雇用に切り替える作業が

進められているようですが、

「直接雇用に切り替わった労働者には

有休を認めるなという指示が

本社から出ているが、

取らせてやりたい」という支店長からの相談でした。

グッドウィルユニオンでは、

以下のキャンペーンに取り組み、

グッドウィルユニオンのブログなどで呼びかけていきます。

グッドウィルユニオン説明会でも詳しく説明します。

「グッドウィルユニオン説明会」

7/12(土)19:00～

派遣ユニオン

【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】

グッドウィルでは

「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」

「社会保険に加入していないスタッフは

月15日までしか有休を取ってはいけない」という

ルールになっていますが、

労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。

廃業により有休を消滅させるぐらいなら、

その前に全部有休を取得してしまいましょう。

有休は前日の申請でもＯＫです。

もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、

労働基準監督署に申告しましょう！

【雇用保険をさかのぼって加入しよう！キャンペーン】

１年以上、定番の仕事に入っていたのに、

雇用保険に加入していなかったら、

さかのぼって加入することができます。

登録支店の管轄のハローワークに行って

「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を

行ってください。

雇用保険の加入資格があることが確認されれば、

ハローワークからグッドウィルに対して、

さかのぼって雇用保険に加入させるよう

指導が行われます。

過去の雇用保険料はかかりますが、

月々の保険料は月収の6/1000ですので、

例えば20万の月収で1200円。

廃業により失業してしまう方は、

わずかな保険料で雇用保険給付を

受けることができます。

ハローワークで「確認請求」しよう！

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グッドウィルユニオン　Webサイトより

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「昔、

グッドウィルで働いていた

僕の大切な友人と、

その仲間達に。」